Mercado de Trabalho

7 tendências e habilidades profissionais para os próximos 5 anos

Saiba o que diz o artigo, em alguns destaques:

De acordo com uma pesquisa recente da instituição americana National Association of Colleges and Employers, o item boas “habilidades comunicativas” é o aspecto mais valorizado pelos recrutadores dos Estados Unidos.

E o relatório aponta: as empresas não estão totalmente satisfeitas com a performance dos candidatos nesse ponto. Isso significa que muitos profissionais até podem ter bons conhecimentos técnicos em sua especialidade, mas não são capazes de explicá-los em termos práticos e claros.

Ou seja, para cativar as empresas nos próximos anos não é preciso ir muito longe e desenvolver técnicas rebuscadas para falar bem em público. A questão é mais básica. Os profissionais precisam aprender a se expressar de maneira clara, objetiva e transparente em todas as rotinas de comunicação dentro da empresa – desde a redação de um e-mail até a elaboração de um grande projeto.

Uma vez que a inovação é um ponto essencial para que as empresas cresçam no contexto econômico dos próximos anos, a demanda por pessoas que sejam capazes de multiplicar conhecimento e trabalhar de maneira colaborativa será fundamental.

Para encarar as exigências do mercado nos próximos anos, os brasileiros precisarão investir em uma postura mais flexível frente as mudanças.

Isso significa que o universo dos negócios sofrerá transformações muito mais frequentes do que as observadas até agora. Como consequência, os desafios também terão novos rumos. E os profissionais devem estar prontos para se adaptar aos novos (e, talvez, efêmeros) cenários.

O mundo dos negócios dos próximos cinco anos exige pessoas que tenham uma visão estratégica sobre o próprio trabalho, profissionais que sejam capazes de mobilizar, inspirar e fazer valer os valores da corporação – mesmo sem ocupar um cargo gerencial.

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Competência e Qualificação Profissional

Saiba o que diz Paulo Pereira, Diretor da Eventos RH:

O mercado de trabalho, cada vez mais, continuará sendo cruel com os profissionais do tipo "mais ou menos" naquilo que fazem ou que exercem a profissão por obrigação, sem qualquer prazer. Embora não sejam os únicos, freqüentemente serão os primeiros a ir para a lista dos "dispensáveis" e ocupar posições marginais ou periféricas no mercado de trabalho, pois as empresas, em situações de necessidade de redução de pessoal, continuarão procurando preservar seus talentos ou pessoas mais polivalentes, em detrimento das demais.

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